工作职能：

主要职能：负责干部工作的综合业务和市直科级干部管理工作。

具体职能：

1、负责干部人事制度改革的综合协调及政策指导，提出具体实施意见，承办相关工作业务。

2、负责干部队伍的思想、作风建设、提出指导性意见，抓好具体实施工作。

3、负责政府序列科级干部的调动、交流、挂职、安置及职数管理等方面工作，办理具体事宜，指导干部政策的落实。

4、负责政府部门、单位科级干部管理工作，审批政府部门、单位中层干部竞争上岗方案，办理相关业务，规范科级干部任用程序，调研总结科级干部管理工作，提出指导性意见。

5、负责副县级后备干部队伍建设工作，研究落实后备干部培养措施，及时掌握后备干部情况，提出培养、锻炼的意见建议，根据需要对后备干部库进行补充完善。

6、宏观指导全市军转干部安置工作，协调军转干部安置工作业务，承办军队营职、副营职干部的安置事宜。

7、负责干部档案工作，指导全市干部档案管理业务，管理省管、市管干部档案。

8、负责干部统计工作，对全市干部进行统计、分析，办理市管干部信息管理业务。